Die Regelbetreuung setzt sich zusammen aus der Grundbetreuung und der betriebsspezifischen Betreuung. Die Grundbetreuungszeiten werden von den Berufsgenossenschaften bzw. den Unfallkassen abhängig vom Wirtschaftszweig und der Mitarbeiterzahl vorgegeben und zwischen Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft aufgeteilt. Jede der beiden Berufsgruppen muss dabei mindestens 20% der Zeiten und 0,2h pro Mitarbeiter und Jahr erbringen. Für Betriebe mit <10 Mitarbeitern werden keine festen Einsatzzeiten vorgegeben. Die betriebsspezifische Betreuung fällt zusätzlich an und beinhaltet z.B. die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen.

Die alternative Betreuungsform kann optional von Kleinbetrieben gewählt werden, die maximal bis zu 50 Mitarbeiter beschäftigen. Bei diesem Modell lässt sich der Unternehmer durch Kurse im Arbeitsschutz qualifizieren und soll dadurch in die Lage versetzt werden, den Arbeitsschutz in seinem Unternehmen selbst zu organisieren. Dabei soll er selbst beurteilen, wann eine Beratung durch Betriebsarzt oder Sicherheitsfachkraft erforderlich ist (z.B. für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen). Auch bei der alternativen Betreuungsform ist die Bestellung eines Betriebsarztes und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit erforderlich.